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22.05.2018

PLT energia, importante crescita per il Gruppo

PLT energia S.p.A., holding italiana di partecipazioni industriali operante nel mercato delle energie rinnovabili, comunica che il Consiglio di Amministrazione ha approvato il resoconto intermedio di gestione al 31 marzo 2018 e rendicontato il suo secondo Bilancio Sociale in accordance con il Framework GRI Standards 2016 opzione "core".

I dati consolidati trimestrali del Gruppo, al 31 Marzo 20181, confermano la notevole crescita degli indici di redditività del Gruppo, grazie al contributo di tutti gli impianti eolici messi a regime nel corso dell'anno precedente, che hanno permesso di chiudere il periodo con un EBITDA pari a €/migliaia 11.132 in incremento del 104% rispetto al 31 Marzo 2017 (€/migliaia 5.441) ed un EBIT pari a €/migliaia 5.664 (€/migliaia 3.069 al 31 Marzo scorso).
Il Risultato netto di periodo si attesta a €/migliaia 1.836 rispetto ad €/migliaia 800 del primo trimestre 2017.

Pierluigi Tortora, Amministratore Delegato di PLT energia S.p.A., ha così commentato:
"Finalmente nel primo trimestre 2018 emergono pienamente i risultati frutto degli investimenti effettuati e della crescita della capacità installata a completamento del piano industriale. Il contributo degli ultimi impianti eolici messi in esercizio da circa un anno testimonia la bontà della strategia di integrazione verticale da sempre perseguita dal gruppo che consente fin dalla progettazione di ottenere il massimo della loro efficienza e di dispiegare le competenze crescenti della propria struttura organizzativa. Per questi fattori siamo convinti di poter giocare in futuro la nostra sfida anche a market parity, potendo sostenere la domanda del mercato retail attraverso la produzione di energia green dei nostri impianti, consapevoli che la credibilità sociale ed ambientale verso i Clienti finali passa anche dal perseguimento degli obiettivi del Bilancio Sociale".

Il Bilancio Sociale 2017 del Gruppo PLT energia si è basato per il secondo anno consecutivo sull'"analisi di materialità", metodologia che permette di valutare quanto il posizionamento strategico dell'azienda sia allineato con le aspettative degli stakeholder rispetto ai temi della sostenibilità.

PLT energia ha inoltre introdotto quest'anno, all'interno del Bilancio Sociale, l'impegno del Gruppo per il raggiungimento dei Sustainable Development Goals (SDGs), gli obiettivi globali di Sostenibilità proposti dalle Nazioni Unite a Settembre del 2015, alla luce dei quali è stato inquadrato ogni obiettivo assunto dal Gruppo.

La mission di PLT energia esplicita il significato di sostenibilità ambientale nella volontà di continuare a crescere in armonia con l'ambiente, produrre e vendere energia elettrica ai Clienti finali, da fonti solo rinnovabili, potendo contare su assets di proprietà per una capacità installata di 216 MW, la cui produzione, pari a 364 GWh al 31 Dicembre 2017, ha contribuito ad evitare l'emissione di CO2 per 164.800 tCO2eq./anno, soddisfacendo il fabbisogno di 158.400 famiglie.
PLT energia, inoltre, tramite la propria controllata, PLT puregreen S.p.A., fornisce alle famiglie e piccole imprese energia 100% green prodotta dagli impianti del Gruppo e conduce molte azioni a favore della sensibilizzazione sui temi della sostenibilità ambientale e del risparmio energetico in tutte le sue forme, grazie anche all'ingresso nel settore della mobilità elettrica.

Al fine di dichiarare il proprio impegno al rispetto dei requisiti definiti dagli standard internazionali, PLT energia, tramite la sua controllata PLT engineering S.r.l., ha ottenuto anche lo scorso esercizio il rinnovo delle certificazioni nell'ambito del Sistema di Gestione Integrato QAS (EN ISO 9001:2015; EN ISO 14001:2015; OHSAS 18001:2007), con la convinzione che il lavoro non debba mai nuocere alla salute e sicurezza dei lavoratori e dell'ambiente in cui viviamo; all'interno del Gruppo sono applicati i principi del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale attraverso l'applicazione della norma SA8000 nonchè del modello organizzativo ex D.Lgs. 231/01.

Gli aspetti legati alle risorse umane rappresentano punti cardine per il Gruppo PLT: la presenza femminile al 68% nella holding unitamente al 57% dell'organico che ha un'età inferiore ai 40 anni, testimonia la continua attenzione del Gruppo alla parità di generi e ai giovani, ai quali garantire un lavoro stabile e la loro crescita professionale che ha l'87% dei collaboratori per un numero totale di ore di formazione pari a 2760.
Inoltre a partire da Giugno 2017 il Gruppo ha deciso di contribuire ulteriormente al benessere delle proprie risorse avviando un Piano Welfare, una forma di retribuzione in beni e servizi che rispondesse ai reali bisogni delle persone, con l'obiettivo di introdurre uno strumento che potesse aiutare a conciliare vita privata e lavorativa.

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